Главным достоянием компании и ключевым ресурсом в реализации бизнес-задач являются квалифицированные и инициативные работники Общества. Эта позиция заложена в основу Кадровой политики Общества.
Компания рассматривает персонал в качестве стратегического ресурса, который обеспечивает нам конкурентные преимущества и способствует его поступательному развитию.
Цель кадровой политики - обеспечение компании высокопрофессиональными работниками, создание условий для их результативной работы, формирование и развитие кадрового потенциала в соответствии со стратегией развития.
Принципы кадровой политики:
Основными взаимосвязанными составляющими Кадровой политики являются следующие направления:
Кадровая политика направлена на создание эффективного механизма управления коллективом высококвалифицированных работников, стремящихся максимально реализовать свой профессиональный потенциал в решении технических, экономических и социальных задач компании на основе социального сотрудничества и партнерства.
Кадровая политика компании призвана обеспечить поддержание статуса привлекательного и социально-ответственного работодателя на рынке труда.