Кадровая политика

Кадровая политика

Главным достоянием компании и ключевым ресурсом в реализации бизнес-задач являются квалифицированные и инициативные работники компании. Эта позиция заложена в основу кадровой политики.

Компания рассматривает персонал в качестве стратегического ресурса, который обеспечивает нам конкурентные преимущества и способствует поступательному развитию нашего бизнеса.

Цель кадровой политики – обеспечение компании высокопрофессиональными работниками, создание условий для их результативной работы, формирование и развитие кадрового потенциала, передача знаний и компетенций молодым сотрудникам.

Принципы кадровой политики:

  • обеспечение единого подхода при принятии решений, основанных на ценностях компании, в отношении персонала на всех уровнях управления;
  • непрерывность планирования процессов управления персоналом на основе регулярной оценки состояния человеческих ресурсов;
  • прозрачность и открытость в управлении человеческими ресурсами;
  • эффективность и экономический подход в управлении человеческими ресурсами;
  • совершенствование методов управления человеческими ресурсами на основе внедрения современных персонал-технологий и автоматизированных систем управления;
  • гибкость и адаптация к изменениям социально-политических и внешних экономических факторов;
  • преемственность – сохранение позитивных традиций в управлении человеческими ресурсами.


Основными взаимосвязанными составляющими Кадровой политики являются следующие направления:

  • подбор и оценка персонала;
  • обучение и развитие персонала;
  • мотивация и вознаграждение персонала;
  • социальная политика;
  • корпоративные коммуникации;
  • работа с молодежью.

Кадровая политика направлена на создание эффективного механизма управления коллективом высококвалифицированных работников, стремящихся максимально реализовать свой профессиональный потенциал в решении технических, экономических и социальных задач компании на основе социального сотрудничества и партнерства.

Кадровая политика компании призвана обеспечить поддержание статуса привлекательного и социально-ответственного работодателя на рынке труда.