Кадровая политика

Главным достоянием компании и ключевым ресурсом в реализации бизнес-задач являются квалифицированные и инициативные работники Общества. Эта позиция заложена в основу Кадровой политики Общества.
Компания рассматривает персонал в качестве стратегического ресурса, который обеспечивает нам конкурентные преимущества и способствует его поступательному развитию.
Цель кадровой политики - обеспечение компании высокопрофессиональными работниками, создание условий для их результативной работы, формирование и развитие кадрового потенциала в соответствии со стратегией развития.

Принципы кадровой политики:

• обеспечение единого подхода при принятии решений в отношении персонала на всех уровнях управления, основанных на ценностях компании;
• непрерывность планирования процессов управления персоналом на основе регулярной оценки состояния человеческих ресурсов компании;
• прозрачность и открытость в управлении человеческими ресурсами;
• эффективность и экономический подход в управлении человеческими ресурсами;
• совершенствование методов управления человеческими ресурсами на основе внедрения современных персонал-технологий и автоматизированных систем управления;
• гибкость и адаптация к изменениям социально-политических и внешних экономических факторов;
• преемственность - сохранение позитивных традиций в управлении человеческими ресурсами .

Основными взаимосвязанными составляющими Кадровой политики являются следующие направления:

• Подбор и оценка персонала;
• Обучение и развитие персонала;
• Мотивация и вознаграждение персонала;
• Социальная политика;
• Корпоративные коммуникации;
• Работа с молодежью.

Кадровая политика направлена на создание эффективного механизма управления коллективом высококвалифицированных работников, стремящихся максимально реализовать свой профессиональный потенциал в решении технических, экономических и социальных задач компании на основе социального сотрудничества и партнерства.
Кадровая политика компании призвана обеспечить поддержание статуса привлекательного и социально-ответственного работодателя на рынке труда.