Кадровая политика ИП ООО «Sanoat Energetika Guruhi»

Главным достоянием ИП ООО «Sanoat Energetika Guruhi» и ключевым ресурсом в реализации бизнес-задач являются квалифицированные и инициативные работники Общества. Эта позиция заложена в основу Кадровой политики Общества.
Общество рассматривает персонал в качестве стратегического ресурса, который обеспечивает Обществу конкурентные преимущества и способствует его поступательному развитию.
Цель Кадровой политики - обеспечение Общества высокопрофессиональными работниками, создание условий для их результативной работы, формирование и развитие кадрового потенциала Общества в соответствии со стратегией развития.

Принципы кадровой политики:

• обеспечение единого подхода при принятии решений в отношении персонала на всех уровнях управления, основанных на ценностях Общества;
• непрерывность планирования процессов управления персоналом на основе регулярной оценки состояния человеческих ресурсов Общества;
• прозрачность и открытость в управлении человеческими ресурсами;
• эффективность и экономический подход в управлении человеческими ресурсами;
• совершенствование методов управления человеческими ресурсами на основе внедрения современных персонал-технологий и автоматизированных систем управления;
• гибкость и адаптация к изменениям социально-политических и внешних экономических факторов;
• преемственность - сохранение позитивных традиций в управлении человеческими ресурсами Общества.

Основными взаимосвязанными составляющими Кадровой политики являются следующие направления:

• Подбор и оценка персонала;
• Обучение и развитие персонала;
• Мотивация и вознаграждение персонала;
• Социальная политика;
• Корпоративные коммуникации;
• Работа с молодежью.

Кадровая политика направлена на создание эффективного механизма управления коллективом высококвалифицированных работников, стремящихся максимально реализовать свой профессиональный потенциал в решении технических, экономических и социальных задач Общества на основе социального сотрудничества и партнерства.
Кадровая политика Общества призвана обеспечить поддержание статуса привлекательного и социально-ответственного работодателя на рынке труда.